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劳动法务
随着中国整体劳动力成本的日益提高以及劳动案件的频发,妥善合法的解决劳动纠纷对企业的经营变得尤为重要。
就此,弼兴的专家团队能够向企业提供切实且完备的法律服务,以帮助其避免和解决从员工招聘到其退职的全过程中可能发生的各种劳动法问题。同时,代表企业有效的与工会或相关员工进行交涉谈判,以期迅速解决劳动纠纷。
 
我们提供的法律服务包括但不限于:
·         起草、审阅、修改个人或集体劳动合同
·         起草、审阅、修改员工培训协议、竞业禁止协议及保密协议
·         起草、审阅、修改员工手册
·         就公司内部人事管理政策的合规性进行审查
·         就劳动法、遵守法纪、反商业行贿以及保护客户的商业秘密等方面向员工提供培训
·         就社会保险金的支付、社会保险金账户的转移以及相关纠纷提供法律意见
·         就企业的退休金问题设计降低风险的战略性方案并构建支付体系、就其合并支付或停付等提供咨询服务
·         就公司重组或并购中的员工转职、安置等问题提供法律意见
·         帮助企业制定经济性裁员的策略以及计划,并协助其与相关人员进行谈判
·         就工会法的相关问题提供法律咨询,代表企业与工会进行集体谈判、
·         解决双方争议
·         帮助解决企业外包派遣服务中的相关法律问题
·         就劳动纠纷的调解、仲裁与诉讼(包括薪资报酬、竞业限制、保密义务、劳动合同终止、解聘、裁员、工伤处理、加班待遇、病产假、职业病等)提供代理服务